Le dispositif de départ anticipé pour « carrières longues » a été prolongé dans la
Fonction Publique comme dans le privé.
Le dispositif crée en 2003, permettait un départ anticipé à la retraite avant l’âge
légal (à 57, 58 ou 59 ans) sous réserve à la fois d’avoir commencé à travailler très
tôt et d’avoir une durée d’assurance de 8 trimestres supérieure à celle requise
pour le taux plein et une durée d’activité cotisée égale ou supérieure à celle
exigée pour le taux plein.
Du fait de la nouvelle loi portant réformes des retraites (applicable à la
génération née à compter du 1er juillet 1951), c’est le décret n° 2010- 1748 du 30
décembre 2010 qui précise ces conditions pour les fonctionnaires nés à partir de
1951, avec une possibilité de départ à 56 ans pour certains.
Explications dans ce document :
- Fiche sur le départ anticipé pour carrière longue après la réforme des retraites