Dans ce contexte de crise du Covid-19, le gouvernement tient un double discours. En effet lors de son allocution le lundi 13 avril, le président disait découvrir que les inégalités scolaires s’accentuaient avec l’école à la maison et que les difficultés scolaires se multipliaient surtout dans les quartiers populaires et dans les campagnes. Or, dans les faits, nous subissons des suppressions de postes sur le terrain ! Ce sont des choix budgétaires d’idéologie néolibérale qui ne vont pas dans le sens de l’équité et de la justice sociale !

Nous en avons la preuve dans la Loire avec la nouvelle carte scolaire, confirmée par le CDEN du 17 avril :

• 16 ouvertures de classe hors REP et 8 ouvertures en REP

soit 24 ouvertures de postes au total sur le département.

MAIS DANS LE MÊME TEMPS

• 4 postes supprimés dans les écoles avec une fermeture de classe à titre définitif hors Education prioritaire !

• 10 postes supprimés dans les écoles avec une fermeture de classe à titre définitif en Education prioritaire !

• 12 postes de RASED supprimés ! Comment soutenir des élèves qui sont en difficulté, comme l’annonce le président, en supprimant des postes de RASED ?

• 4 postes de remplaçant supprimés !

• 2 postes ERUN supprimés (enseignants référents sur les usages du numérique) : ces personnels sont d’autant plus sollicités en ce moment de continuité pédagogique à distance, via le numérique !

• 9 classes n’ont pas été fermées dans les communes rurales de moins 5000 habitants car les maires ont usé de leur droit à refuser la fermeture.

Soit 32 fermetures de postes au total sur le département !

Par ailleurs, nous sommes très inquiets quant à la multiplication du profilage de certains postes ! En effet, plusieurs postes (de direction notamment) ne seront plus accessibles par le mouvement des personnels, mais après des entretiens réalisés par l’IA, sur des critères méconnus. La transparence ne sera donc plus de mise. Ceci vient s’ajouter à la fin du paritarisme. En effet, les syndicats représentatifs ne siègent plus au CTSD avec la hiérarchie pour rectifier les éventuelles erreurs. Nous réaffirmons qu’un retour à un mouvement paritaire des personnels est la seule garantie de justesse et d’égalité.
=> Moins de transparence, moins d’équité !

• 22 postes ciblés de direction ou d’adjoint qui deviennent postes à profil en gardant les personnels déjà en place.

• 18 postes ciblés de direction, d’adjoint, d’ASH, qui feront l’objet d’un appel à candidature.

• La direction a décidé de restreindre la durée des postes d’UPE2A (déjà poste à profil) : ils sont disponibles sur 4 ans, renouvelable une fois. Un autre exemple de précarisation et de décisions arbitraires.

Pour plus de renseignements sur les écoles et établissements ciblés ou postes supprimés, vous pouvez nous contacter.

Les DDEN de la Loire soutiennent les syndicats qui s’opposent au projet de carte scolaire : "Pour les DDEN ,la situation sanitaire, scolaire, sociale, économique est suffisamment alarmante pour que l’on ne se préoccupe pas essentiellement, d’ajustement et d’ouvertures fermetures dans le cadre étriqué proposé." Toutefois, les décisions ont été actées officiellement ce vendredi 17 avril en CDEN.

Le serveur pour le mouvement 1er degré dans la Loire sera ouvert du lundi 27 avril au dimanche 3 mai 2020.
Pour éviter tout problème technique, un conseil : n’attendez pas le dernier moment pour enregistrer vos vœux sur le serveur !

SUD Education réclame :

• des ouvertures de postes pour des classes à maximum 22 élèves hors REP et REP+
• des ouvertures de postes pour des classes à maximum 18 élèves en REP et REP+
• l’arrêt des fermetures de postes pour raison budgétaire
• la suppression des postes à profil et que ces postes soient reversés dans la liste des postes accessibles à tous lors du mouvement des personnels.